به نقل از «ایسنا»

اخراج بیش از ۱۸ هزار کارمند آمازون

تاریخ انتشار: ۱۵ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۷۷۰۸۱۵

شرکت آمازون بیش از ۱۸ هزار کارمند را اخراج می‌کند که بزرگترین اخراج در تاریخ این غول اینترنتی به شمار می رود.

به گزارش ایسنا، اندی جاسی، مدیرعامل آمازون در یادداشتی، این تصمیم را که جدیدترین نشانه از عمیق شدن رکود صنعت فناوری است، به کارمندان این شرکت اطلاع داد و اعلام کرد این اقدام، فرآیند برنامه ریزی سالانه آمازون را دنبال می کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این تعدیل نیرو که از سال میلادی گذشته آغاز شد، در ابتدا قرار بود شامل حال حدود ۱۰ هزار کارمند شود اما اکنون افزایش یافته و در واحدهای خرده فروشی و منابع انسانی از جمله بخش استخدام کنندگان، متمرکز خواهد بود.

مدیرعامل آمازون گفت: آمازون در گذشته وضعیت اقتصادی نامعلوم و دشوار را تحمل کرده و ما همچنان منعطف خواهیم ماند. این تغییرات، به ما کمک خواهد کرد فرصت‌های بلندمدت را با ساختار هزینه قویتر، دنبال کنیم.

اگر چه چشم انداز اخراج کارمندان، ماهها بود که بر آمازون سایه افکنده بود و این شرکت اذعان کرده بود در دوران پاندمی کووید، بیش از اندازه کارمند استخدام کرده است اما افزایش شمار کارمندان اخراجی، نشان می دهد که دورنمای آمازون، تیره تر شده است. این شرکت با اعلام اخراج گسترده، به سایر غول‌های فناوری پیوسته است. شرکت سلزفورس روز چهارشنبه اعلام کرد قصد دارد حدود ۱۰ درصد از کارمندانش را اخراج کرده و دارایی‌های ملکی خود را کاهش دهد.

سرمایه گذاران آمازون، واکنش مثبتی به اقدامات ریاضتی این شرکت نشان دادند و ارزش سهام آمازون، اواخر معاملات روز چهارشنبه پس از انتشار این خبر، حدود دو درصد صعود کرد.

اخراج ۱۸ هزار نفر، بزرگترین تعدیل نیرو برای شرکت‌های فناوری در دوران فعلی کندی اقتصادی محسوب می‌شود اما آمازون در مقایسه با همتایانش در سیلیکون ولی، کارمندان بیشتری داشته است. تعداد کارمندان آمازون تا پایان سپتامبر، بیش از ۱.۵ میلیون نفر بود و اخراج اخیر، معادل حدود یک درصد از کارمندان آمازون خواهد بود.

در زمان برنامه ریزی آمازون برای اخراج کارمندانش در نوامبر، یک سخنگوی این شرکت گفته بود: آمازون تقریبا ۳۵۰ هزار کارمند اداری در سراسر جهان دارد.

بزرگترین خرده فروش جهان، در روزهای پایانی سال ۲۰۲۲ تلاش کرد خود را با کندی رشد فروش آنلاین که تحت تاثیر بازگشت مصرف کنندگان به عادت‌های قبل از دوران پاندمی روی داد، وفق دهد. آمازون، گشایش مراکز توزیع جدید را به تاخیر انداخت و استخدام در گروه خرده فروشی خود را متوقف کرد. همچنین روند گسترش واحدهای اداری خود را متوقف و کاهش هزینه‌ها را آغاز کرد.

مدیرعامل آمازون، کسب و کارهای غیرسودآور و آزمایشی از جمله تیم‌هایی که روی خدمات درمانی راه دور، ربات تحویل سفارش و دستگاه تماس ویدئویی کودک کار می کردند را حذف کرد.

آمازون همچنین تلاش کرده است ظرفیت مازاد را با تقاضای ضعیفتر تنظیم کند. از این رو، به دنبال فروش فضای اضافی در هواپیماهای باری خود بوده است.

بر اساس گزارش بلومبرگ، این شرکت که به عنوان یک کتاب فروشی آنلاین، فعالیتش را آغاز کرد، شاهد افول بخش‌هایی از کسب و کارش بوده اما همچنان در رایانش ابری، تبلیغات و سرویس ویدئویی آنلاین، سرمایه گذاری می‌کند.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: آمازون اخراج اقتصادي خودرو اينترنت صادرات بورس سهام تویوتا خودروي الكتريكي اقتصادي خودرو اينترنت صادرات هزار کارمند

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۷۷۰۸۱۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارمندان ادارات کل اجرایی وزارت کار اجازه دریافت حق مشاوره ندارند

به گزارش خبرگزاری مهر، احمد غریوی، مدیر کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن صدور و ابلاغ بخشنامه‌ای با موضوع تعارض منافع، از ممنوعیت ارائه مشاوره روابط کار توسط کارمندان ادارات کل اجرایی این وزارتخانه خبر داد.

وی اظهار کرد: با عنایت به ماده (۹۰) قانون مدیریت خدمات کشوری و اصول مقرر در این ماده از جمله صداقت، امانت و انصاف در انجام وظایف و همچنین با استناد به ماده (۹۱) قانون مذکور مبنی بر ممنوعیت سو استفاده از مقام اداری و دریافت حق مشاوره در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی و نیز با توجه به مسئولیت مقرر در ماده (۹۲) قانون موصوف در نظارت و کنترل کارمندان توسط مدیران و سرپرستان بلافصل برای حفظ روابط سالم کارمندان خود در انجام وظایف محوله و نظر به وجود تعارض منافع شدید در ارائه مشاوره‌های روابط کار به شرکت‌ها و سازمان‌ها و بنگاه‌ها و به طور کلی عموم متقاضیان توسط کارمندان ادارات کل اجرایی، ارائه هر گونه مشاوره روابط کار تحت هر عنوان و دریافت حق مشاوره و یا عناوین مشابه و تشکیل گروه‌ها و تیم‌های مشاوره روابط کار به منظور ارائه مشاوره روابط کار برای کسب سود و منفعت توسط کارشناسان و کارمندان روابط کار در ادارات کل اجرایی ممنوع است.

وی تاکید کرد: در صورت مشاهده موارد ذکر شده، فرد متخلف برابر با قوانین و مقررات مربوطه به هیأت تخلفات اداری معرفی و در ضمن برابر با ماده (۹۲) قانون مدیریت خدمات کشوری، مدیران و سرپرستان بلافصل مسؤول نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان خود در انجام وظایف محوله بوده و در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند.

مدیر کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت کار تصریح کرد: به منظور ارائه مشاوره‌های قانونی و رایگان به کارگران و کارفرمایان واحدهای مشاوره روابط کار در سطح ادارات کل اجرایی با بهره‌گیری از توان فنی و کارشناسی کارشناسان روابط کار ایجاد گردیده و کارگران و کارفرمایان می‌توانند خدمات مشاوره روابط کار را به صورت رایگان از کارشناسان این واحدها دریافت کنند.

غریوی خاطرنشان کرد: ادارات کل اجرایی وزارت کار مکلف‌اند در ابتدای هر فصل گزارش نظارتی خود را در این خصوص به این اداره کل ارسال کنند.

کد خبر 6089632